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劳务外包的涉税争议点分析

2020-11-26 16:55:15

2021年欧洲杯冠军预测分析根据政策规定,单位或个体经营者雇用的员工,本单位或雇主提供领取工资的服务、加工、维修服务不在增值税的纳税范围内。企业雇佣的员工不能扣除进项税,可以通过劳务外包来扣除进项税,所以劳务外包方式现在很流行。那么,如何区分劳动力成本呢?

企业接受外部劳务派遣劳务中实际发生的费用,如约定,属于直接向劳务派遣企业支付的费用,则应作为劳务费用支出,因此不能用作企业职员福利费、职员教育费、工会费用的计算基础。企业在企业所得税汇兑结算前,取得实际合法的费用、费用有效证明的情况下,在计算应纳税所得额时,应允许扣除。如果是直接支付给职员个人的费用,就应该用作工资支出和职员福利费支出。牙齿中属于工资支出的费用被授予计入企业工资总额的基数,作为计算其他各相关费用扣除额的基础。因此,企业可以根据管理要求自行选择费用支付方式,从而影响税前扣除额的项目。

一般纳税人可以提供劳务派遣服务,取得的全部金额和价格外费用作为销售额,根据一般计税方法,以6%的税率开具仅限增值税的发票。您也可以选择“计算差额税”以扣除可获得的全部金额和价格外费用。替代劳动单位处理劳务派遣员工支付的工资、福利及社会保险和住房公积金后的余额为销售额。按5%的征收率开具增值税专用发票,收货方可以扣除进项税额,但差额的牙齿部分工资、福利和社会保障准备金只能开具普通发票,因此纳税人不能提供人力资源外判服务,不能开具支付给委托人的工资和社会保险、住房公积金、增值税专用发票,只能开具普通发票。在劳务派遣雇佣中,个人所得税是决定为“工资收入”还是“劳务补偿收入”,很容易使财务人员为难。一般来说,如果直接向派遣劳动者支付劳动报酬,企业可以用“工资收入”代扣个人所得税。但是更常见的情况是,派遣的工人的劳动报酬由劳务派遣企业支付。此时,劳务派遣单位和劳动者之间存在任用关系,劳务派遣企业根据“工资收入”代扣个人所得税。


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