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企业为什么要进行劳动力外包？
一、从单位用人方面来看，降低矛盾，减少风险
1、规避劳动纠纷，维护雇主的信誉
人才派遣重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。因此，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动(人事)纠纷的发生，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。
同时，由于第三方人才中介的加入，其专业性、规模性和服务性助于有效化解劳动(人事)纠纷。
2、确保员工素质，分散用的人风险
用人单位和派遣员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低2021年欧洲杯冠军预测的投资风险。
二、从烟台人力资源企业的角度来看，微观弱化，宏观强化
1、人事管理简单，提高企业管理效率
被派遣单位不需设立专门人员、机构对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，到员工工资发放、奖金的统计，以及各类社会保障建立和缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作均可以由派遣中介机构负责完成。
这样，单位人力资源部可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的大人力资源管理效益。
2、用人灵活，提高员工管理的效能
用人单位在市场经济的条件下，业务变化很大，采用人才派遣的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。单位用人进出灵活，不受编制限制，派遣人员进出手续都由派遣中介进行专业化服务，可以充分的展现被派遣单位择人的自主权和个人择业的自主权。
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